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　　MSC 从战略出发，围绕其业务特性与行业趋势，系统梳理出贴合企业发展阶段的实质性议题，聚焦「可持续原材料采购」「劳动力管理」「董事会多元化」三大关键方向。

　　在此基础上，我们协助利郎构建以「绿色原材料与低碳时尚」「关怀员工与安全生产」「透明治理与责任担当」为核心的三大 ESG 战略支柱，并制定「1 年合规、3 年提升、5 年领先」的阶段性目标，推动 ESG 战略从理念共识走向结构化设计与落地执行。

　　在 ESG 战略的引导下，利郎围绕绿色制造、节能减排、创新环保产品研发、公益活动和公司运营管理等关键领域持续发力，取得了一系列具有代表性的阶段成果：

　　位于晋江五里科技园的自有工厂基建多方面升级，预计每年可减少988.94吨的碳排放量，蒸汽用量节约30%。

　　重点公益项目「利郎少年美育计划」行至第三年，三年共惠及30881名孩子。

　　创造安全的工作环境，建立廉洁的公司运营系统，实现「0工伤死亡」、「0舞弊诉讼」。

　　利郎自 2016 年起开始在年报中披露 ESG 信息。2024 年 12 月，利郎正式成立 ESG 管理委员会，把 ESG 指标制定、进度监督和提议等工作统一纳入委员会职责之下，并在公司管理架构中清晰体现。

　　2024 年，利郎集团近百名中高层累计接受超 200 小时的 ESG 专项培训；同时，集团对 825 家供应商开展全面可持续性评估，实现 100% 覆盖，帮助供应商健康发展，将 ESG 理念贯彻至每一位利益相关方。

　　围绕 ESG 战略利郎已在多个关键环节展开实践——以下是部分关键实践节选：

　　利郎积极探索绿色替代材料，以提高产品的可回收性和可生物降解性。2022 年利郎的中华白海豚环保系列中，牛仔茄克与牛仔裤则采用回收的靛蓝纱线，成衣过程无需重新染色，减少了 50% 的原棉使用，以及近 90% 的化学染料和水用；利郎 2022 年的零染西服着色过程零用水，每米面料减少约 30% 的碳排放和超过 70% 的用水量，已获得 FSC 森林管理委员会认证、OEKO-TEX 生态纺织品标签和 GRS 全球回收标准认证。

　　2024 年，集团使用环保面料所生产的成衣达 640.67 万件，环保面料在成衣总产量中占比为 54.24%。这些环保面料包括：含麻籽植物成分的生物基尼龙防雨材料，源于回收纱、回收塑料瓶的再生防雨材料，可再生涤纶材料，回收再生尼龙材料，回收再生弹力材料等。

　　在生产流程中，利郎致力于发展绿色环保的生产技术。例如：采用最新的洗水技术，让牛仔裤生产环节的耗水量减少 20%，同时节约了工人和能源消耗。

　　在产业链上游，利郎与供应商正合作推动建立棉花、皮革、羊毛等关键原材料的可追溯透明体系，并逐步向有机棉、再生棉等低碳材料过渡。

　　利郎的自有生产基地位于晋江五里科技园，占地 160 亩。2024 年内，五里工厂实现了基础建设多方面升级，使整个制造体系更加绿色可持续。例如：

　　完成厂房屋顶上 1900 千瓦分布式光伏发电系统的建设并投入运营，预计每年将增加 240 万千瓦时的发电量，每年可减少 988.94 吨的碳排放量。

　　使用能够「一汽二用」的节能装置，使蒸汽整烫和定型的生产线% 的蒸汽用量。

　　智能工厂通过高达 70% 的自动化覆盖率和 90% 以上的缝合自动化，实现无人化作业，减少能源消耗和废物排放

　　截止 2024 年 12 月底，利郎在全国共有 2773 家门店，其中直营门店为 382 家。利郎计划在 2028 年确保所有直营门店纳入节能优化计划，包括推动配备智能能源管理系统（EMS），优化店铺的照明、空调和供暖系统，实现对能耗的实时监控和动态调节，从而有效降低能源消耗。

　　中国利郎与上海线 年共同启动了一项为期五年的少年美育计划。该计划通过艺术课程、美育盒子（资源包）和艺术活动等公益专案，为中国欠发达地区的儿童提供优质艺术教育，助力孩子们自信、从容、有尊严地成长。

　　截至目前，该计划已覆盖福建、河南、安徽、黑龙江、甘肃、江西等8 省，捐赠超 658 万元，建 23 间梦想中心，惠及 30881 名孩子。

　　*2024 年 11 月 26 日，利郎在晋江第二实验小学举办「利郎少年美育计划」晋江站启动仪式。利郎执行董事兼副总裁王俊宏（图中左三）出席了活动并为孩子们做美育主题分享《每个孩子的书包里都有一座奖杯》

　　利郎力求为员工创造安全的工作环境。在建立安全责任制度、配备防护设施、提供防护用品的同时，利郎积极与一线员工交流，挖掘需求，充分调动员工参与安全生产的积极性。

　　2024 年，利郎集团因工伤死亡人数 0 人，因工伤损失的工作日数为 0 天。

　　除了保障员工在工作中的人身安全之外，利郎重视建立具有商业道德的工作系统，对业务链条中所有敏感环节进行有效监控，杜绝不合规行为，对腐败行为「0 容忍」。2024 年，集团的舞弊诉讼案件为 0 起，收到员工涉嫌舞弊投诉 0 起。